Estimativas imprecisas, feitas individualmente ou em grupo com efeito manada, prejudicam o planejamento, geram riscos e afetam a execução do projeto.

No atual cenário corporativo, empresas buscam incessantemente formas de melhorar sua eficiência e inovação. Um fator crucial para alcançar esses objetivos é o engajamento dos colaboradores. Este artigo explora como o engajamento e a motivação podem transformar a cultura organizacional, impulsionar a eficiência e estimular a inovação. O Papel do Engajamento dos Colaboradores O engajamento dos colaboradores é mais do que um conceito abstrato. Trata-se de uma conexão emocional e intelectual que os funcionários têm

A Ferramenta: Workshop de Purpose Mapping é uma metodologia colaborativa que ajuda equipes ou indivíduos a identificar, alinhar e conectar seu propósito (ou “Porquê”) às suas atividades e objetivos. Inspirado por conceitos como os de Simon Sinek (Comece pelo Porquê), esse workshop promove uma reflexão estruturada sobre os valores e a razão pela qual o trabalho de uma pessoa ou equipe é importante. Objetivo do Workshop de Propose Mapping Quando Usar? Como Funciona o Workshop

Como Comunicar com Diretores e Líderes do Perfil “D” no DISC: Estratégias para Alinhar Expectativas e Superar Barreiras de Controle No ambiente corporativo, a comunicação é um dos pilares mais importantes para garantir que ideias fluam, decisões sejam tomadas de forma alinhada e problemas sejam resolvidos. Contudo, quando lidamos com líderes e diretores que possuem o perfil “D” no DISC (Dominância), surgem desafios específicos. Esses profissionais tendem a valorizar controle, poder, resultados rápidos e decisões

Identificando Microagressões Microagressões são pequenas atitudes ou comentários que podem, mesmo de forma não intencional, gerar exclusão em ambientes de trabalho. Esses pequenos atos, muitas vezes invisíveis, podem impactar profundamente a inclusão e o senso de pertencimento de uma equipe. Para observar e combater microagressões em reuniões e na dinâmica dos times, é fundamental adotar uma postura empática e proativa. Como observar e agir: Construindo Times Diversos A diversidade é uma chave para o sucesso

Aprenda a conduzir uma dinâmica eficaz para o Planning no Scrum, garantindo alinhamento, colaboração e preparo da equipe para a sprint.

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