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Olá, entusiastas ágeis! Se você está dando os primeiros passos como Scrum Master, este guia é feito para você. Vamos explorar boas práticas essenciais que podem impulsionar o sucesso do seu time e garantir uma transição suave para a metodologia Scrum.

Scrum Master Iniciante

1. Mapeando Stakeholders: Conectando-se com as Pessoas Certas

Um dos primeiros passos cruciais é criar um mapa de stakeholders. Saiba quem são as figuras-chave no time, incluindo gerentes, PO, membros da área de produto e outras áreas da empresa. Utilize todas as cerimônias do Scrum a seu favor para conhecê-los. Mantenha registros, seja digital ou em papel, para facilitar essa conexão.

2. Planejamento e Objetivos do Sprint: Estabelecendo Direcionamento

Para garantir uma implementação eficaz do Scrum, é crucial estabelecer um planejamento claro e objetivos bem definidos para cada Sprint. Compreenda a dinâmica operacional da empresa: ela tolera falhas ou demanda entregas completas? Além disso, defina indicadores de produtividade, como Velocity (se utilizando story points ou  se usa horas faça a quantidade de itens), e acompanhe de forma quantitativa os impedimentos ao longo dos Sprints, mensurando a quantidade de obstáculos enfrentados em cada ciclo.

3. Medição e Entendimento Ágil: Avaliando o Progresso

Crie indicadores de produtividade específicos, como Velocity e impedimentos por Sprint. Além disso, meça o entendimento ágil e Scrum das pessoas, tanto dentro do time quanto na empresa. Utilize formulários ou dinâmicas para avaliar o conhecimento. Realize One-on-One com membros do time, Product Owners, área de produto, gerentes e outros Scrum Masters para obter uma visão holística.

4. Entendendo as Necessidades Individuais: Motivação e Desafios Pessoais

Personalize sua abordagem entendendo as necessidades individuais de cada membro do time. Utilize ferramentas como o “Moving Motivator” do Management 3.0 para explorar as motivações de cada pessoa. Isso cria um ambiente mais envolvente e motivador.

5. Apoiando o Product Owner: Objetivos Claros e Origens das Demandas

Colabore estreitamente com o Product Owner, ajudando a estabelecer objetivos claros para os Sprints. Avalie a qualidade das histórias no backlog e compreenda a origem das demandas. Essa parceria sólida é fundamental para o sucesso do time.

6. Construção Incremental do Produto: Foco em Entregas Constantes

Orientar o time na construção de um produto incremental é crucial. Estabeleça a prática de ter algo “DONE” a cada Sprint. Isso não apenas impulsiona a moral do time, mas também garante entregas mais frequentes e em prazos mais curtos.

7. Identificando Impedimentos e Envolvendo Stakeholders: Resolução Proativa

Ao identificar impedimentos, associe-os às áreas e times relevantes. Use seu mapa de stakeholders para encontrar quem pode ajudar na resolução dos problemas do time. Inclua no backlog da evolução ágil e resolva cada item de maneira ágil.

8. Buscando Mentoria: A Importância de um Mentor na sua Jornada 

Como iniciante, busque um mentor dentro ou fora da empresa. Agendas regulares para discutir desafios específicos podem fornecer insights valiosos e acelerar seu crescimento como Scrum Master.

9. One-on-One com Liderança: Alinhamento Constante

Realize One-on-One constante com a liderança para garantir que suas práticas estejam alinhadas com as expectativas da organização. Esse alinhamento é crucial para o sucesso contínuo. Acesse o post sobre one a one:

Conclusão: Sua Jornada Começa Aqui!

E assim, caro Scrum Master iniciante, você está pronto para embarcar nessa emocionante jornada ágil. Este guia é apenas o começo, uma base sólida para construir sua experiência e liderança ágil. Mantenha-se curioso, comprometido e prontamente adaptável. Que sua jornada seja repleta de aprendizado e conquistas ágeis!

Saiba mais de indicadores tenho Workshop.

Para saber mais sobre o Velocity recomendo a leitura do Livro.

Criação de um ambiente aberto na reuniões recomendo utilização de Icebreakers e ler.

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Programa de mentoria comigo pode saber mais clicando aqui

Andre Molero
Andre Molero Mentor

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